Neuseeland bekämpft aktiv das Problem des Arbeitskräftemangels und vereinfacht die Visagesetzgebung. Im Jahr 2025 traten im Land wichtige Änderungen in Kraft, die mit der Abschaffung der Gehaltsschwelle sowie der Reduzierung einer Reihe von Anforderungen an Arbeitnehmer verbunden sind. Finden Sie heraus, wie die neuen Regeln die Arbeitssuche in Neuseeland erleichtert haben

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Neuseeland leidet unter einem Mangel an Fachkräften, was die Regierung zu erheblichen Änderungen ihrer Einwanderungsgesetze gezwungen hat. Hier finden Sie alles, was Ausländer, darunter auch solche aus Kamerun, Kenia und Myanmar, über die Lockerung der Einwanderungspolitik Neuseelands im Jahr 2025 wissen müssen.

Änderungen am neuseeländischen Beschäftigungsprozess für Ausländer im Jahr 2025

1. Aufhebung der Mindestgehaltsanforderung

Die Mindestgehaltsanforderung für Arbeitsvisa für akkreditierte Arbeitgeber (AEWV) und Arbeitsvisa für Spezialisten (SPWV) wird ab März 2025 aufgehoben. Arbeitgeber sind jedoch weiterhin verpflichtet, offene Stellen auszuschreiben und Gehälter anzubieten, die dem Marktpreis für die Position und den Standort entsprechen. Diese Änderung gibt Unternehmen die Freiheit, dies zu tun und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer fair bezahlt werden.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Änderung keine Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverträge und Gehaltskriterien für Aufenthaltsvisa hat.

2. Einkommensschwelle für Migranten mit Angehörigen eingeführt

Wenn ein Expat-AEWV-Visuminhaber mit seinen Kindern nach Neuseeland ziehen möchte, muss er nun mindestens 55.844 NZ$ pro Jahr verdienen. Diese Mindestschwelle ist seit 2019 unverändert und soll sicherstellen, dass Migrantenfamilien sich während ihres Aufenthalts im Land finanziell selbst versorgen können.

3. Anforderungen an die Berufserfahrung reduziert

Die Mindestanforderung an die Berufserfahrung für Migranten, die zuvor drei Jahre betrug, wurde auf zwei Jahre reduziert, um den akuten Arbeitskräftemangel zu lindern. Diese Änderung wird es qualifizierten Arbeitnehmern erleichtern, in Neuseeland Arbeit zu finden und die Anforderungen für ihre Jobs zu erfüllen.

4. Neue Visa für Saisonarbeiter

Um der Nachfrage nach Saisonarbeitern gerecht zu werden, hat Neuseeland zwei neue Wege eingeführt:

- Ein dreijähriges Mehrfachvisum für erfahrene Saisonarbeiter.

- Ein siebenmonatiges Einmalvisum für gering qualifizierte Arbeitnehmer.

Wichtig! Die aktuellen Programme für vorübergehende Saisonarbeiter werden weiterlaufen, bis das neue System vollständig umgesetzt ist.

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5. Verlängerung der Visumsgültigkeit für weniger qualifizierte Jobs

Die neuseeländische Regierung hat die Visumsgültigkeit für Jobs, die gemäß der australischen und neuseeländischen Standardklassifikation der Berufe (ANZSCO) als Qualifikationsstufe 4 oder 5 eingestuft sind, auf drei Jahre verlängert.

Zuvor erhielten Inhaber dieser Genehmigung Visa für zwei Jahre mit der Möglichkeit einer Verlängerung um ein Jahr.

Arbeitnehmer, die derzeit über ein Zweijahresvisum verfügen, können eine Verlängerung um ein Jahr beantragen, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen.

6. Rekrutierung lokaler Talente

Arbeitgeber müssen bei der Ausschreibung von Stellen für Qualifikationsstufe 4 oder 5 nicht mehr die 21-tägige obligatorische Rekrutierungsfrist von Work and Income einhalten. Stattdessen müssen sie die Stellen nur noch ausschreiben und qualifizierte Kandidaten interviewen, um ihre Bemühungen zur Rekrutierung vor Ort nachzuweisen.

7. Erweiterte vorübergehende Arbeitsrechte für Expats

Ab April 2025 erhalten AEWV-Antragsteller, die von einem Arbeitsvisum, einer anderen Genehmigungsart oder einem Studentenvisum mit Arbeitsberechtigung wechseln, vorübergehende Arbeitsrechte. Dadurch wird sichergestellt, dass Migranten während der Wartezeit auf die Visumsgenehmigung in Beschäftigung bleiben können.

8. Vereinfachte Arbeitgeberanforderungen

Ab dem 27. Januar 2025 treten auch für akkreditierte Arbeitgeber, die als Saisonarbeitgeber (RSEs) anerkannt sind, Änderungen in Kraft. Diese Unternehmenskategorie muss die Online-Schulungsmodule von Employment New Zealand nicht mehr absolvieren. Stattdessen stellt Immigration New Zealand leicht zugängliche Ressourcen zu Arbeitnehmerrechten und -pflichten zur Verfügung.

9. Reduzierung des Bedarfs an einheimischen Arbeitskräften für bestimmte Positionen

Um dem Mangel an Arbeitskräften im Baugewerbe zu begegnen, wird der Bedarf an einheimischen Arbeitskräften für Arbeitgeber in bestimmten Bausektoren von 35 % auf 15 % gesenkt. Diese Änderung wird es einfacher machen, den Arbeitskräftemangel in diesem kritischen Sektor zu beheben.

10. Vereinfachung des Einwanderungsprozesses

Die neuseeländische Regierung vereinfacht auch den Einwanderungsprozess, indem sie den Beschäftigungsüberprüfungsprozess überprüft, die Bearbeitungszeiten verkürzt und die Arbeits- und Einkommensanforderungen vereinfacht. Insbesondere rationalisiert Immigration New Zealand (INZ) den Beschäftigungsüberprüfungsprozess, um die Bearbeitungszeiten für Arbeitgeber mit geringem Risiko zu verkürzen.

INZ hat auch erhebliche Fortschritte bei der Verkürzung der Bearbeitungszeit für Arbeitgeberakkreditierungsanträge gemacht, wobei die durchschnittliche Zeit von 62 Tagen auf 14 Tage reduziert wurde.

Diese Änderungen des Einwanderungsgesetzes zielen nicht nur darauf ab, mehr Flexibilität für Fachkräfte zu schaffen, sondern auch den Prozess für Arbeitgeber zu vereinfachen. Neuseeland hofft, dass die genehmigten Änderungen das Problem des Arbeitskräftemangels lösen werden.

Wir möchten Sie daran erinnern! Neuseeland gilt als eines der besten Länder der Welt zum Leben und Arbeiten. Wir haben Ihnen bereits erklärt, wie ein Ausländer in Neuseeland einen Job finden kann, welche Arten von Arbeitsvisa für Expats verfügbar sind und was bei einem Umzug in dieses Land im Jahr 2025 wichtig zu wissen ist.

Igor Usyk - Leiter der Abteilung Migration bei VisitWorld

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