Ontario ändert seine Einwanderungsbestimmungen im Jahr 2025. Erfahren Sie, wie sich das neue Gesetz auf PR-Antragsteller, OINP-Streams und Fachkräfte weltweit auswirkt.

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Ontarios neues Gesetz wird die Einwanderungswege für Fachkräfte neu gestalten.

Im Jahr 2025 bereitet Ontario die Einführung neuer Einwanderungs- und Arbeitsmarktreformen im Rahmen des Working for Workers Seven Act vor. Diese Gesetzgebung wird die Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung (PR) durch ausländische Fachkräfte über das Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) maßgeblich beeinflussen.

Das Gesetz ist Teil der umfassenden Bemühungen der Provinz, ihr Einwanderungssystem zu modernisieren, Arbeitnehmerrechte zu schützen und sicherzustellen, dass nur Personen mit wirklich benötigten Qualifikationen auf dem kanadischen Arbeitsmarkt willkommen sind.

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Wichtige Einwanderungsreformen für Ontario im Jahr 2025

- Persönliche Interviews zur Betrugsprävention

Erstmals dürfen Einwanderungsbeamte persönliche Interviews mit Antragstellern führen. Dies soll die Betrugserkennung verbessern und sicherstellen, dass nur seriöse Bewerber berücksichtigt werden.

- Bessere Anpassung an den Arbeitskräftebedarf

Ontario wird künftig Anträge ablehnen oder zurückweisen, die nicht den aktuellen Arbeitsmarktprioritäten entsprechen. Das System wird künftig besser auf die aktuelle wirtschaftliche Nachfrage reagieren.

- Flexible Einwanderungsströme

Der Einwanderungsminister wird befugt sein, Einwanderungsströme zu schaffen oder zu schließen. Dies ermöglicht individuellere Wege für stark nachgefragte Branchen und Berufe.

- Neues Arbeitgeberportal startet bis August 2025

Ontario führt außerdem ein digitales Portal ein, über das Arbeitgeber Nominierungsanträge direkt einreichen können. Dieses Online-System soll Verzögerungen reduzieren und die Einstellung internationaler Fachkräfte vereinfachen.

Was das für ausländische Arbeitnehmer bedeutet

Wenn Sie planen, 2025 als Fachkraft nach Ontario zu ziehen, sollten Sie sich auf Folgendes vorbereiten:

- Verschärfte Kontrolle: Vorstellungsgespräche und strengere Betrugsprüfungen könnten zur Norm werden.

- Gezielte Berufskategorien: Ontario wird bestimmte Branchen priorisieren, in denen Arbeitskräftemangel besteht.

- Schnellere Bearbeitung durch Arbeitgeber: Mit dem neuen Portal können Stellenangebote schneller bearbeitet und die Transparenz verbessert werden.

Ontario stärkt auch den Arbeitnehmerschutz

Neben den Änderungen im Einwanderungsrecht werden durch den „Working for Workers Seven Act“ die Arbeitsplatzinspektionen und die Strafen für Verstöße gegen das Arbeitsrecht verschärft. Weitere vorgeschlagene Verbesserungen sind:

- Verstärkte Sicherheitskontrollen in Hochrisikosektoren.

- Höhere Bußgelder für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer misshandeln.

- Umschulungs- und Beschäftigungsprogramme für entlassene Arbeitnehmer.

Dies spiegelt Ontarios Ziel wider, ein faireres und sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen, insbesondere für ausländische Zeitarbeitnehmer, die häufig gefährdet sind.

Was ist das Ontario Immigrant Nominee Program (OINP)?

Das OINP ist das Einwanderungssystem der Provinz Ontario. Es ermöglicht der Regierung, Ausländer auf der Grundlage des wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Bedarfs für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada zu nominieren. Wichtige Fördermöglichkeiten sind:

- Stellenangebote von Arbeitgebern (für gefragte Stellen und internationale Absolventen).

- Human Capital Priorities (für Express-Entry-Kandidaten mit auf Ontario zugeschnittenen Fähigkeiten).

- Entrepreneur Stream (für Unternehmer und Investoren).

Die Änderungen von 2025 werden voraussichtlich eine schnellere Bearbeitung, strengere Zulassungsvoraussetzungen und eine stärkere Ausrichtung auf den tatsächlichen Bedarf des Arbeitsmarktes in Ontario mit sich bringen.

Wie geht es weiter?

Das Gesetz wird voraussichtlich bald verabschiedet. Wichtige Aktualisierungen in den kommenden Monaten sind:

- Endgültige Liste der förderfähigen Berufe.

- Aktualisierte Bearbeitungszeiten für jeden Berufszweig.

- Details zum Zugriff und zur Nutzung des neuen Arbeitgeberportals.

Die Einwanderungsreformen von Ontario aus dem Jahr 2025 signalisieren einen deutlichen Wandel hin zu einem sichereren, reaktionsschnelleren und zielgerichteteren PR-System. Sowohl für internationale Fachkräfte als auch für kanadische Arbeitgeber könnten diese Änderungen schnellere Bewerbungen, relevantere Jobangebote und eine stärkere kanadische Belegschaft bedeuten.

Bleiben Sie dran, wir berichten weiterhin über die Entwicklung dieser Reformen und ihre Bedeutung für Ihre Einwanderung nach Kanada.

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Zur Erinnerung: Kanada bleibt auch 2025 ein beliebtes Ziel für die Beschäftigung von Ausländern. Wir haben Ihnen bereits erklärt, welche Arten von Arbeitsvisa es in Kanada gibt, welche Voraussetzungen für die jeweilige Visumsart gelten, welche Städte und Branchen für ausländische Fachkräfte am attraktivsten sind, wo Sie Arbeit finden und viele weitere nützliche Informationen.