El procedimiento para contratar a un especialista extranjero en los EE. UU. requiere la certificación PERM. Conozca qué es un empleo de buena fe y qué requisitos impone el DOL a los empleadores

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El procedimiento para contratar a un trabajador extranjero en los EE. UU. requiere la certificación PERM obligatoria.

El objetivo principal de PERM es demostrar que no hay especialistas calificados en los EE. UU. que puedan realizar el trabajo planificado y que la contratación de un extranjero está justificada.

Las características del empleo de buena fe en los EE. UU. y cómo aprobar PERM se analizan más adelante en este artículo.

¿Qué es PERM?

PERM es el sistema de certificación laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU., que es el primer paso para patrocinar a un trabajador extranjero para la residencia permanente ("tarjeta verde").

PERM es necesario para demostrar que no hay un trabajador estadounidense calificado para ocupar el puesto y que la contratación de un ciudadano extranjero no tendrá un impacto negativo en los salarios o las condiciones laborales de los trabajadores en los EE. UU.

¿Qué es el empleo de buena fe en los EE. UU.?

La contratación de buena fe significa los esfuerzos sinceros y diligentes de un empleador para encontrar y contratar trabajadores estadounidenses calificados antes de ofrecer el puesto a un extranjero. Básicamente, debe demostrar que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses comparables.

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Requisitos de empleo justo en los EE. UU.

El DOL exige que los empleadores estadounidenses sigan ciertos pasos para una contratación justa, que incluyen:

1. Descripciones de trabajo precisas

Una descripción de trabajo debe reflejar las tareas y requisitos reales del puesto.

Evite exagerar las tareas del trabajo o adaptar las calificaciones para favorecer a un candidato extranjero. Esto garantiza la transparencia y la imparcialidad.

2. Métodos de contratación adecuados

El DOL exige que los empleadores publiquen anuncios de trabajo en la Agencia Estatal de Trabajo (SWA) y en los periódicos para sondear el mercado laboral en busca de posibles contrataciones en los EE. UU.

A lo largo de este proceso, es fundamental que los gerentes de contratación demuestren honestidad y equidad:

- Anuncios en periódicos: generalmente se colocan en dos semanas diferentes en un periódico de circulación general en el área del posible trabajo.

- Publicación de trabajo de SWA: una publicación de trabajo obligatoria publicada en el departamento de trabajo estatal durante al menos 30 días.

- Reclutamiento complementario: para puestos profesionales, debe participar en al menos tres formas adicionales de reclutamiento (por ejemplo, ferias de empleo, bolsas de trabajo en línea, colocaciones en el campus).

3. Verificación de legitimidad de la solicitud

Debe evaluar a los candidatos solo en función de los requisitos mínimos que enumeró inicialmente en su publicación de trabajo y no puede inventar requisitos más estrictos o adicionales más adelante.

4. Proceso de entrevista justo

Use un conjunto consistente de preguntas de entrevista y estándares de puntuación para todos los candidatos. Mantenga una documentación completa de cómo evalúa la capacidad de cada solicitante para cumplir con los requisitos del trabajo.

5. Documente los resultados

Documente la cantidad de solicitantes estadounidenses, los motivos del rechazo y los trabajos ofrecidos.

¿Quién es responsable del proceso PERM en los EE. UU.?

Los gerentes de Recursos Humanos suelen ser responsables de supervisar o coordinar cada fase del proceso de contratación PERM. Para muchos gerentes de RR. HH., el aspecto más desafiante es equilibrar el proceso de contratación diario con los requisitos PERM.

Proceso PERM paso a paso

Navegar por el PERM puede ser abrumador, por lo que es una buena idea utilizar los siguientes procedimientos.

1. Redacte una descripción del trabajo con requisitos realistas

Use un lenguaje cotidiano, no jerga ni información demasiado calificada. Esto animará a más solicitantes estadounidenses a postularse si cumplen con los requisitos.

2. Mantenga abiertos los canales de comunicación

Responda con prontitud a los solicitantes y asegúrese de un seguimiento constante. Documente cada contacto para tener un registro claro de los resultados de cada candidato.

3. Siga las pautas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)

Asegúrese de no discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad al evaluar a los solicitantes.

4. Prepárese a fondo para la auditoría

Mantenga toda la documentación (publicaciones de empleo, confirmaciones de SWA, notas de entrevistas, currículums de candidatos) en un formato conveniente. Esto ayudará si el DOL revisa su caso.

¡Importante! Si un trabajador estadounidense calificado que cumple con los criterios y está dispuesto y es capaz de realizar el trabajo se vuelve disponible durante el proceso PERM, el empleador debe considerar a ese candidato primero.

¿Cuánto tiempo suele demorar el proceso PERM en los EE. UU.?

En promedio, las solicitudes PERM pueden demorar entre 6 y 12 meses en procesarse. Esto incluye el período de contratación, la determinación del salario preferido y la espera de la decisión del DOL.

Determinación de salario preferido (PWD): ¿Qué es y por qué es importante?

La determinación de salario preferencial (PWD) establece el salario mínimo que un empleador debe ofrecer a un trabajador extranjero, según las tareas y la ubicación del trabajo. Esto garantiza que la contratación de un trabajador extranjero no reducirá los salarios de los trabajadores estadounidenses en puestos similares.

Los empleadores deben obtener una Determinación de Salario Preferencial válida del DOL antes de comenzar el reclutamiento PERM para asegurarse de que sus ofertas de trabajo y salarios cumplan con los requisitos.

¿Qué sucede si su solicitud PERM es rechazada?

Si su solicitud PERM es rechazada, el empleador puede presentar una solicitud de reconsideración ante el DOL o presentar una apelación a través de la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral de Extranjeros (BALCA). Trabajar en estrecha colaboración con un abogado laboral puede ayudar a identificar y resolver cualquier problema que surja en la denegación.

¡Recordatorio! Los cambios activos en la política de inmigración de EE. UU. desde que Donald Trump llegó al poder afectan las vidas de millones de extranjeros, tanto en el país como en el extranjero. En particular, la posible abolición de la ciudadanía por derecho de nacimiento ha afectado negativamente a miles de familias. Ya le hemos contado qué caminos de legalización alternativos están disponibles para las familias extranjeras en los EE. UU. después de la abolición de la ciudadanía por derecho de nacimiento.

Obtenga asesoramiento de un abogado laboral para navegar por el proceso de contratación de un trabajador extranjero en los Estados Unidos sin problemas.

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