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¿Cómo solicitar una visa de trabajo para Irlanda desde Nepal en 2025?

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¿Cómo solicitar una visa de trabajo para Irlanda desde Nepal en 2025?

Si eres de Nepal y planeas trabajar en Irlanda en 2025, descubre qué permisos necesitas, cómo solicitarlos y qué debes tener en cuenta para conseguir un empleo exitoso

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Si es ciudadano nepalí y planea trabajar en Irlanda, deberá obtener un permiso de trabajo del Servicio de Inmigración Irlandés. Además, como ciudadano no perteneciente a la UE/EEE, también deberá solicitar un visado de trabajo para Irlanda para poder entrar al país con fines laborales.

¿Cómo solicitar un visado de trabajo para Irlanda desde Nepal en 2025? Lea este artículo.


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Tipos de permisos de trabajo en Irlanda


Existen varios tipos de permisos de trabajo en Irlanda. Los más comunes son el Permiso de Habilidades Críticas y el Permiso de Trabajo General.


Permiso de Empleo para Habilidades Críticas


Diseñado para profesionales altamente cualificados, incluyendo los siguientes campos:

- Informática, ingeniería, medicina, farmacéutica

- Ciencia, educación, arquitectura, negocios

- Medios de comunicación, deportes, diseño, marketing


Beneficios:

- Salario alto (de 38.000 € a 64.000 €/año)

- Trámite simplificado (sin necesidad de examen de mercado laboral)

- Obtención más rápida del Certificado de Matriculación Profesional (PMP) y posibilidad de reagrupación familiar


Permiso de Empleo General


Ideal para otras profesiones no incluidas en la lista de habilidades críticas.


Requisitos:

- Salario mínimo: desde 30.000 €/año

- No se puede trabajar en sectores restringidos (existe una lista especial)

- Se requiere examen de mercado laboral


Permiso para dependientes, cónyuges y parejas de hecho


Se otorga a familiares del titular de un permiso de habilidades críticas.


Beneficios:

- Se puede trabajar en cualquier sector (excepto teletrabajo).

- Solicitud gratuita.


Otros tipos de permisos


- Traslado intraempresarial: para empleados transferidos a la oficina irlandesa de la empresa.


- Prácticas: para estudiantes internacionales que deseen realizar prácticas en Irlanda (hasta 12 meses).


- Servicios contratados: para empleados de empresas extranjeras que trabajan bajo contrato en Irlanda.


- Deportes y cultura: para profesionales que contribuyen al desarrollo de estos sectores en Irlanda.


- Convenios de intercambio: para participantes en programas internacionales (Fulbright, IAESTE, AIESEC).


- Reactivación del permiso: para quienes hayan perdido el derecho a trabajar por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, debido a la explotación).


Requisitos básicos para obtener un permiso de trabajo en Irlanda


Para obtener un permiso de trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:


- Es obligatorio presentar una oferta de trabajo o un contrato de un empleador irlandés.


- Salario mínimo: desde 30.000 €/año para la mayoría de los permisos, desde 38.000 € o 64.000 €/año para permisos de competencias críticas (según la profesión).


- Para otros tipos de permiso: no inferior al salario mínimo nacional.


- Prueba de Necesidades del Mercado Laboral: obligatoria si no solicita competencias críticas.


Documentos para solicitar un permiso de trabajo


Al completar la solicitud en línea (a través del sistema EPOS), debe preparar los siguientes documentos:

- Pasaporte (copia de la primera página con foto, firma y datos).

- Fotografía tamaño pasaporte (de acuerdo con los requisitos irlandeses).

- Contrato de trabajo firmado por usted y su empleador.

- Sello de inmigración (si ya se encuentra en Irlanda).

- Información de la empresa: nombre, puesto, teléfono, correo electrónico.

- Información de la empresa: número de registro, dirección, nombre, licencia o código PIN (si se requiere).

- Condiciones de empleo: salario, descripción del puesto y duración del empleo.

- Carta de apoyo de IDA o Enterprise Ireland (si se requiere).


¡Importante! La lista de documentos puede variar según el tipo de permiso.


Cómo solicitar un permiso de trabajo en Irlanda


Tanto el empleado como el empleador pueden solicitarlo. Todas las solicitudes se envían en línea a través del sistema de Permiso de Empleo en Línea (EPO).


Paso 1: Regístrese y seleccione el tipo de permiso

Tras completar el formulario, recibirá un MyWork-ID que le permitirá guardar su progreso y volver a la solicitud.

La solicitud debe completarse en un plazo de 28 días.

Si no sabe qué permiso es el adecuado para usted, el sistema le ayudará a elegir el formulario correcto.


Paso 2: Complete la solicitud

El formulario debe incluir:

- Datos personales

- Información laboral

- Detalles del contrato, salario, responsabilidades

- Datos del empleador

- Información sobre despidos (si los hubiera)

La solicitud se puede completar por etapas, guardar y editar.


Paso 3: Subir documentos

Suba todos los documentos necesarios en formato PDF, JPG o PNG (hasta 10 MB). Algunos formularios deben imprimirse, firmarse y volver a escanearse para su carga.


Paso 4: Pagar la tasa

El pago se realiza en línea con tarjeta de crédito.

La tasa depende del tipo de permiso (ver sección anterior).


Paso 5: Esperar la tramitación

El tiempo promedio de tramitación de una solicitud es de hasta 13 semanas.


Una vez recibido el permiso, puede solicitar entrar en Irlanda y, a su llegada, registrarse en la Oficina Nacional de Inmigración (GNIB).


Una vez recibido el permiso, ¿qué sigue?


Una vez aprobado su permiso de trabajo:

- En la frontera irlandesa, se sellará su pasaporte con la duración de su estancia.

- Si planea quedarse más de 90 días, debe registrarse en la Oficina Nacional de Inmigración de la Garda (GNIB).

- Una vez registrado, recibirá un Permiso de Residencia Irlandés (IRP).


¿Puedo cambiar de empleador en Irlanda?


Sí, pero solo después de haber trabajado para su empleador original durante al menos 12 meses. A continuación, puede buscar un nuevo empleo y solicitar un nuevo permiso si el puesto es similar o pertenece a un campo relevante. 


¿Puedo traer a mi familia a Irlanda?


Sí, se puede invitar a familiares (cónyuge, pareja, dependientes) a Irlanda con un visado de reunificación familiar si se ha residido legalmente en Irlanda durante al menos un año.


Obtener un permiso de trabajo en Irlanda es un paso importante para los ciudadanos nepaleses que planean trabajar y vivir en este país. El proceso implica elegir el tipo de permiso adecuado, reunir la documentación necesaria, solicitarlo a través del sistema en línea y cumplir con todos los requisitos y plazos. Una vez emitido el permiso, podrá trabajar legalmente, reunirse con su familia e integrarse plenamente en la sociedad irlandesa.


Para evitar errores y retrasos, y simplificar al máximo el procedimiento, le recomendamos contactar con abogados de inmigración profesionales. Le ayudarán a elegir el tipo de permiso más adecuado, prepararán la documentación de forma competente, le apoyarán en todas las etapas del proceso de solicitud y le asesorarán sobre sus derechos y obligaciones migratorias en Irlanda.




¡Recordatorio! El nuevo sistema de solicitud de permisos de trabajo en Irlanda ha sustituido el portal EPOS actual por un nuevo portal en línea, lo que facilitará el proceso de solicitud. Ya les hemos informado sobre los cambios en el proceso de solicitud, en particular, la necesidad de registro de usuario, mejoras en la seguridad y nuevas funciones para el seguimiento del estado de las solicitudes y la firma electrónica.




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Controlamos la exactitud y pertinencia de nuestra información. Por lo tanto, si observa algún error o discrepancia, póngase en contacto con nuestra línea directa.

Preguntas

frecuentes

¿Necesita un ciudadano nepalí un visado de trabajo para entrar en Irlanda?

Sí. Dado que Nepal no es miembro de la UE/EEE, los ciudadanos de este país deben tener un permiso de trabajo y un visado de trabajo para entrar y trabajar legalmente en Irlanda. Primero, deben obtener un permiso de trabajo y luego solicitar un visado en el Centro de Solicitud de Visados ​​de Irlanda.

¿Cuánto tiempo se tarda en procesar una solicitud de permiso de trabajo en Irlanda?

¿Puedo solicitarlo yo mismo o debe hacerlo mi empleador?

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