La Nouvelle-Zélande a introduit de nouvelles opportunités de travail saisonnier pour 2025, offrant aux travailleurs internationaux des options de permis plus abordables et plus flexibles pour soutenir les principales industries du pays. Découvrez les exigences, les niveaux de rémunération, comment demander un visa de travail saisonnier en Nouvelle-Zélande et les changements pour 2025

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La Nouvelle-Zélande est un pays de rêve pour de nombreux expatriés, car le pays possède des paysages époustouflants, une culture dynamique et des perspectives d'emploi intéressantes. Un bon moyen de venir en Nouvelle-Zélande pour une résidence temporaire est d'obtenir un visa de travail saisonnier. La procédure d'obtention d'un visa de travail saisonnier en Nouvelle-Zélande et les renouvellements approuvés en 2025 sont décrits plus loin dans cet article.

Pourquoi les étrangers choisissent-ils un visa de travail saisonnier pour la Nouvelle-Zélande en 2025 ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles la Nouvelle-Zélande peut être un bon endroit pour le travail saisonnier pour les citoyens de nombreux pays, y compris les représentants du Kenya, du Cameroun et du Myanmar :

1. Acquérir une nouvelle expérience : les étrangers peuvent améliorer leurs compétences grâce à des programmes de formation.

2. Salaires compétitifs : les étrangers recevront un salaire horaire attractif à partir de 29,66 NZ$.

3. Industries populaires : vous acquerrez une expérience précieuse dans des secteurs de renommée mondiale tels que l'horticulture, la viticulture et le tourisme.

4. Options de travail flexibles : vous pouvez travailler dans différentes régions ou avec différents employeurs.

Nouvelle sous-catégorie de visa de travail saisonnier en Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande a introduit une nouvelle sous-catégorie de visa de travail spécial en 2025. Elle offre un processus de candidature transparent à ceux qui souhaitent travailler dans l'agriculture (récolte), le tourisme (moniteur de ski) ou la plantation d'arbres.

- Conditions de travail pour la nouvelle sous-catégorie de visa de travail saisonnier :

Le travail doit commencer au plus tard le 31 mai 2025 et durer neuf mois.

Exceptions : les industries telles que l'horticulture, la viticulture et la pêche sont déjà couvertes par les programmes de visas existants.

- Conditions requises des employeurs pour un visa de travail saisonnier en Nouvelle-Zélande :

1. Être accrédité par Immigration New Zealand.

2. Payer un salaire minimum de 29,66 NZ$ par heure pendant au moins 30 heures par semaine.

3. Annoncer le poste vacant localement et fournir la preuve de l'absence des travailleurs requis.

- Date limite de candidature :

La demande de visa doit être soumise avant le 31 mars 2025, car cette initiative temporaire vise à répondre à des besoins urgents en main-d'œuvre.

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Qu'est-ce qui va changer dans le processus de visa de travail saisonnier en Nouvelle-Zélande en 2025 ?

2025 verra des changements passionnants qui rendront le travail saisonnier en Nouvelle-Zélande plus accessible et rentable que jamais.

1. Augmentation du nombre de places dans le cadre du programme des employeurs saisonniers (RSE)

En 2025, le nombre de places dans le cadre du programme de visa de travail saisonnier a été augmenté pour la première fois depuis 2007 (de 5 000 places à 20 750 travailleurs), reflétant la demande dans des secteurs à croissance rapide tels que la production de kiwis et la vinification.

2. Modèles de rémunération flexibles

Les employeurs doivent désormais fournir aux travailleurs du travail et une rémunération appropriée pendant une moyenne de 30 heures par semaine pendant quatre semaines. Si les conditions météorologiques réduisent la disponibilité du travail, les employeurs doivent verser des salaires supplémentaires pour atteindre ce minimum, garantissant ainsi la stabilité financière même en cas de perturbations.

3. Visas à entrées multiples

Les travailleurs saisonniers peuvent désormais quitter et rentrer en Nouvelle-Zélande plusieurs fois pendant la validité de leur visa. Cela offre une plus grande flexibilité aux travailleurs.

4. Ajustement du coût de l'hébergement pour les travailleurs

Les employeurs peuvent augmenter les coûts d'hébergement jusqu'à 15 % ou 15,00 NZ$ par semaine, selon le montant le plus bas. Cet ajustement s'applique aux contrats de travail signés à compter du 2 septembre 2024, équilibrant la disponibilité du travailleur et les coûts de l'employeur.

5. Modifications des exigences de santé

Certaines exigences de santé pour les travailleurs saisonniers ont été supprimées, notamment le dépistage du VIH. Cette mise à jour aligne le programme d'employeur saisonnier reconnu (RSE) sur la politique plus large de visa de santé de la Nouvelle-Zélande, garantissant un processus de candidature équitable.

6. Opportunités de formation

Les travailleurs saisonniers peuvent désormais participer à des programmes de formation et de développement qui ne sont pas liés à leurs tâches professionnelles spécifiques. Cette initiative améliore la croissance personnelle et professionnelle en offrant des avantages de carrière supplémentaires au-delà du travail saisonnier.

7. Mobilité accrue

Les travailleurs peuvent changer d'employeur ou de région pendant une période de grâce de 21 jours. Cette flexibilité supplémentaire permet aux travailleurs de rechercher de meilleures opportunités ou de s'adapter à des circonstances changeantes sans mettre en péril leur emploi.

8. Des salaires plus élevés pour les travailleurs expérimentés

Les étrangers ayant trois saisons ou plus d'expérience professionnelle gagneront au moins 25,47 NZ$ par heure pour refléter leur expérience. Les nouveaux travailleurs recevront le salaire minimum standard.

9. Liste élargie des participants

Le Timor-Leste a été ajouté à la liste des pays participants au programme RSE. Ce changement élargit les opportunités pour les travailleurs de la région Pacifique, en répondant à la pénurie de main-d'œuvre et en renforçant la coopération internationale.

Comment postuler pour un travail saisonnier en Nouvelle-Zélande ?

Étape 1 : Trouver un emploi

Visitez des sites d'emploi tels que New Kiwis ou Seek pour trouver des postes saisonniers. Ces plateformes mettent en relation les demandeurs d'emploi avec des employeurs réputés dans divers secteurs.

Étape 2. Vérifiez l'accréditation de l'employeur

Avant de postuler, assurez-vous que l'employeur est accrédité par Immigration New Zealand. Cette accréditation garantit que l'employeur répond à toutes les exigences pour l'embauche de travailleurs étrangers. Vous pouvez facilement vérifier l'accréditation sur le site Web d'Immigration New Zealand.

Étape 3 : Préparez vos documents

Rassemblez tous les documents nécessaires à votre demande de visa :

- Certificat médical – en fonction de vos exigences spécifiques en matière de visa, vous devrez peut-être fournir un certificat médical.

- Confirmation de l'offre d'emploi de votre employeur – cela montre que le poste vacant a été annoncé localement comme requis.

- Preuve de votre éligibilité – passeport, diplômes et toute expérience professionnelle pertinente.

Étape 4 – Soumettez votre candidature

Votre candidature doit être soumise en ligne via le site Web officiel d'Immigration New Zealand avant le 31 mars 2025.

Étape 5 – Planifiez votre voyage

Une fois votre visa approuvé, réservez vos vols et prenez des dispositions pour l'hébergement et le voyage en Nouvelle-Zélande.

Important ! Veuillez contacter Immigration New Zealand si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre demande.

Avec des salaires compétitifs, un style de vie dynamique et des opportunités de travailler dans différentes régions, la Nouvelle-Zélande sera un endroit idéal pour les travailleurs saisonniers en 2025.

Rappelons-le ! La Nouvelle-Zélande lutte activement contre le problème de la pénurie de main-d'œuvre et simplifie la législation sur les visas. En 2025, des changements importants sont entrés en vigueur dans le pays, qui concernent la suppression du seuil salarial, ainsi que la réduction d'un certain nombre d'exigences pour les employés. Nous vous avons déjà expliqué comment les nouvelles règles ont facilité la procédure d'embauche en Nouvelle-Zélande.

Igor Usyk - Chef du département Migration de VisitWorld

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