Die europäischen Länder arbeiten aktiv an Änderungen ihrer Einwanderungsgesetze, da sie daran interessiert sind, qualifiziertes Personal anzuziehen. Finden Sie heraus, welche Änderungen 2024 in Schweden eingeführt wurden und was 2025 zu erwarten ist.

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Im gesamten Jahr 2024 zielte die schwedische Politik darauf ab, es Arbeitgebern zu erleichtern, Talente aus der ganzen Welt für einen Umzug nach Schweden zu gewinnen, da das Land mit anderen Ländern um internationale Talente konkurriert, was gut für die Wirtschaft und das zukünftige Wachstum ist.

Zu den wichtigsten Ergebnissen der Politik des Landes im Jahr 2024 und den Aussichten für 2025 und darüber hinaus.

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisanträge in Schweden haben sich geändert

Die Einführung verschiedener Genehmigungskategorien hat den Prozess der Beantragung einer Arbeitserlaubnis zweifellos zugänglicher und effizienter gemacht.

Für hochqualifizierte Fachkräfte bedeutet dies, dass sich die Bearbeitungszeit auf maximal 30 Tage verkürzt, was eine erhebliche Verbesserung darstellt, die Arbeitgeber beruhigen sollte. Im Vergleich dazu dauerte dieser Zeitraum in den Vorjahren mehrere Monate.

Der entscheidende Faktor für einen schnelleren Antrag ist jedoch seine Genauigkeit. Fehler oder fehlende Dokumente können die Bearbeitungszeit um bis zu vier Monate verlängern.

Änderungen des schwedischen Gehaltsniveaus im Jahr 2024 für Ausländer

Es wurden Anforderungen eingeführt, die sich finanziell auf die Arbeitgeber auswirken werden – das Mindestlohnniveau wurde im November 2023 auf 80 % des Durchschnittsgehalts erhöht, mit einer weiteren Erhöhung am 24. Juni. Dies hat zwar zu einem Anstieg der abgelehnten Anträge der Migrationsbehörde um 8 % geführt, bedeutet aber auch eine potenzielle Verbesserung der Qualität der angezogenen Talente.

Änderung des Daueraufenthaltsstatus

Schweden hat strengere Regeln für die Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung in Schweden eingeführt, wie z. B.:

- erhöhte Anforderungen an den Selbsterhalt und an Familienangehörige,

- Anforderung an die dauerhafte Beschäftigung von Ehepartnern

- die automatische Verlängerung der Erlaubnis für mitreisende Kinder über 18 Jahren wurde abgeschafft.

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Auf welche Änderungen des Einwanderungsrechts sollten Sie sich 2025 in Schweden vorbereiten?

Mit Blick auf Mitte 2025 können wir in Schweden mit weiteren Änderungen rechnen. Dazu gehören:

- strengere Meldepflichten gegenüber der Migrationsbehörde.

- erhöhte Gehaltsanforderungen.

- Vollständige Abschaffung der Möglichkeit, Genehmigungsarten zu wechseln, z. B. wird der Wechsel von einer Asylgenehmigung zu einer Arbeitserlaubnis verboten.

Diese Änderungen werden Arbeitgeber betreffen und es für sie schwieriger machen, Talente für Einstiegspositionen zu gewinnen.

Blaue Karte EU und Standardarbeitserlaubnis in Schweden

Eine interessante Tatsache ist die Verringerung der Lücke zwischen der Standardarbeitserlaubnis und der Blauen Karte EU.

Konkret wurde ab dem 1. Januar 2025 die Gehaltsschwelle für die schwedische Blaue Karte deutlich gesenkt und der Wechsel von einer anderen Genehmigungsart zur Blauen Karte EU erleichtert.

Der Vorteil der Blauen Karte besteht darin, dass der Arbeitnehmer nicht mehr an einen Arbeitgeber gebunden ist. Bei einem Arbeitgeberwechsel müssen Sie keine neue Arbeitserlaubnis beantragen, sondern nur den Arbeitgeber benachrichtigen.

Auf der anderen Seite könnte dies möglicherweise bedeuten, dass der Arbeitgeber die Talente verliert, in die er investiert hat.

Schweden legt großen Wert darauf, hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, was für die wichtige Rolle spricht, die Arbeitgeber und Personalfachleute bei der Gestaltung der Zukunft Schwedens spielen.

Zur Erinnerung: Schweden ist ein wirtschaftlich entwickeltes EU-Land, in dem in den letzten Jahren ein zunehmender Mangel an Talenten herrscht. Aus diesem Grund suchen lokale Arbeitgeber aktiv nach internationalen Talenten und sponsern Arbeitsvisa. Wir haben bereits darüber gesprochen, was ein Expat braucht, um 2024 einen Job in Schweden zu finden, und in welchen Branchen ein Mangel an Arbeitskräften herrscht.

Igor Usyk - Leiter der Rechtsabteilung bei Visit World

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