Los países europeos están trabajando activamente en la modificación de su legislación migratoria, ya que están interesados ​​en atraer personal cualificado. Descubra qué cambios se han introducido en Suecia en 2024 y qué se puede esperar en 2025

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A lo largo de 2024, la política de Suecia se ha centrado en facilitar a los empleadores la atracción de talentos de todo el mundo para que se trasladen a Suecia, ya que el país compite con otros países por el talento internacional, lo que es bueno para la economía y el crecimiento futuro.

Sobre los principales resultados de la política del país en 2024 y las perspectivas para 2025 y más allá.

Los tiempos de tramitación de las solicitudes de permiso de trabajo en Suecia han cambiado

La introducción de diferentes categorías de permisos sin duda ha hecho que sea más accesible y más eficiente el proceso de solicitud de un permiso de trabajo.

Para los especialistas altamente cualificados, esto significa que el tiempo de tramitación se reduce a un máximo de 30 días, lo que supone una mejora significativa que debería tranquilizar a los empleadores. En comparación, en años anteriores este plazo tardaba varios meses.

Sin embargo, el factor decisivo para una solicitud más rápida es su precisión. Los errores o la falta de documentos pueden alargar el tiempo de tramitación hasta cuatro meses.

Cambios en los niveles salariales suecos para extranjeros en 2024

Se han introducido requisitos que tendrán un impacto financiero en los empleadores: el nivel del salario mínimo se incrementó al 80% del salario promedio en noviembre de 2023, con un nuevo aumento el 24 de junio. Si bien esto ha llevado a un aumento del 8% en las solicitudes rechazadas por la Agencia de Migración, también significa un aumento potencial en la calidad del talento atraído.

Cambio en el estatus de residencia permanente

Suecia ha introducido reglas más estrictas para solicitar la residencia permanente en Suecia, como:

- mayor requisito de autosuficiencia y miembros de la familia,

- requisito de empleo permanente de los cónyuges

- se ha abolido la extensión automática del permiso para acompañar a niños mayores de 18 años.

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¿Qué cambios en la ley de migración debe prepararse para en Suecia en 2025?

De cara a mediados de 2025, podemos esperar más cambios en Suecia. Estos incluyen:

- Requisitos de informes más estrictos a la Agencia de Migración.

- Aumento de los requisitos salariales. - Se prohibirá por completo el cambio de tipo de permiso, por ejemplo, de un permiso de asilo a un permiso de trabajo.

Estos cambios afectarán a los empleadores y les dificultarán atraer talento para puestos de nivel inicial.

Tarjeta Azul UE y permiso de trabajo estándar en Suecia

Un hecho interesante es la reducción de la brecha entre el permiso de trabajo estándar y la Tarjeta Azul UE.

En particular, a partir del 1 de enero de 2025, el umbral salarial para la Tarjeta Azul sueca se ha reducido significativamente y se ha facilitado el cambio de otro tipo de permiso a la Tarjeta Azul UE.

La ventaja de la Tarjeta Azul es que el empleado ya no está atado a un solo empleador. Al cambiar de empleador, no es necesario solicitar un nuevo permiso de trabajo, solo hay que notificarlo.

Por otro lado, esto podría significar potencialmente que el empleador podría perder el talento en el que invirtió.

Suecia otorga una alta prioridad a la atracción y retención de trabajadores altamente calificados, lo que habla del importante papel que desempeñan los empleadores y los profesionales de RR.HH. en la configuración del futuro de Suecia.

Como recordatorio, Suecia es un país de la UE económicamente desarrollado que ha estado experimentando una creciente escasez de talento en los últimos años. Es por eso que los empleadores locales están buscando activamente talento internacional y patrocinando visas de trabajo. Ya hemos hablado sobre lo que necesita un expatriado para encontrar un trabajo en Suecia en 2024 y qué industrias están experimentando una escasez de trabajadores.

Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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