Les pays européens travaillent activement à modifier leur législation sur les migrations, car les États souhaitent attirer du personnel qualifié. Découvrez les changements introduits en Suède en 2024 et à quoi s'attendre en 2025

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Tout au long de l’année 2024, la politique suédoise a eu pour objectif de faciliter la tâche des employeurs souhaitant attirer des talents du monde entier en Suède, car le pays est en concurrence avec d’autres pays pour attirer des talents internationaux, ce qui est bon pour l’économie et la croissance future.

Sur les principaux résultats de la politique du pays en 2024 et les perspectives pour 2025 et au-delà.

Les délais de traitement des demandes de permis de travail en Suède ont changé

L’introduction de différentes catégories de permis a sans aucun doute rendu le processus de demande de permis de travail plus accessible et plus efficace.

Pour les spécialistes hautement qualifiés, cela signifie que le délai de traitement est réduit à un maximum de 30 jours, ce qui constitue une amélioration significative qui devrait rassurer les employeurs. En comparaison, les années précédentes, ce délai prenait plusieurs mois.

Cependant, le facteur décisif pour une demande plus rapide est son exactitude. Les erreurs ou les documents manquants peuvent prolonger le délai de traitement jusqu’à quatre mois.

Modifications des niveaux de salaire suédois en 2024 pour les étrangers

Des exigences ont été introduites qui auront un impact financier pour les employeurs - le niveau du salaire minimum a été augmenté à 80 % du salaire moyen en novembre 2023, avec une nouvelle augmentation le 24 juin. Si cela a entraîné une augmentation de 8 % des demandes rejetées par l'Agence des migrations, cela signifie également une augmentation potentielle de la qualité des talents attirés.

Changement du statut de résident permanent

La Suède a introduit des règles plus strictes pour demander la résidence permanente en Suède, telles que :

- une exigence accrue en matière d'autonomie et de membres de la famille,

- l'exigence d'emploi permanent des conjoints

- la prolongation automatique du permis pour les enfants accompagnants de plus de 18 ans a été supprimée.

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À quels changements de la loi sur les migrations devez-vous vous préparer en Suède en 2025 ?

À la mi-2025, nous pouvons nous attendre à d'autres changements en Suède. Il s'agit notamment de :

- des exigences de déclaration plus strictes à l'Agence des migrations.

- des exigences salariales plus élevées.

- Suppression totale des changements de type de permis, par exemple le passage d'un permis d'asile à un permis de travail sera interdit.

Ces changements affecteront les employeurs et rendront plus difficile pour eux d'attirer des talents pour des postes de débutants.

Carte bleue européenne et permis de travail standard en Suède

Un fait intéressant est la réduction de l'écart entre le permis de travail standard et la carte bleue européenne.

En particulier, à partir du 1er janvier 2025, le seuil salarial pour la carte bleue suédoise a été considérablement réduit et il a été facilité de passer d'un autre type de permis à la carte bleue européenne.

L'avantage de la carte bleue est que l'employé n'est plus lié à un employeur. Lorsque vous changez d'employeur, vous n'avez pas besoin de demander un nouveau permis de travail, vous devez simplement les informer.

D'un autre côté, cela pourrait signifier que l'employeur pourrait perdre les talents dans lesquels il a investi.

La Suède accorde une grande priorité à l'attraction et à la rétention de travailleurs hautement qualifiés, ce qui témoigne du rôle important que jouent les employeurs et les professionnels des ressources humaines dans l'élaboration de l'avenir de la Suède.

Pour rappel, la Suède est un pays de l'UE économiquement développé qui connaît une pénurie croissante de talents ces dernières années. C'est pourquoi les employeurs locaux recherchent activement des talents internationaux et sponsorisent des visas de travail. Nous avons déjà parlé de ce dont un expatrié a besoin pour trouver un emploi en Suède en 2024 et des secteurs qui connaissent une pénurie de travailleurs.

Igor Usyk - Chef du service juridique de Visit World

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