Finlandia está revisando su política de empleo para extranjeros. Infórmese sobre las nuevas normas que permiten cambiar de trabajo sin un nuevo permiso, los nuevos plazos de búsqueda de empleo y las obligaciones de los empleadores

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A partir del 11 de junio de 2025, Finlandia introducirá cambios significativos en la legislación laboral y de inmigración que facilitarán la búsqueda de empleo a quienes posean un permiso de residencia por trabajo. Las nuevas normas ofrecen mayor libertad para cambiar de profesión, reducen la burocracia y promueven la estabilidad laboral de los trabajadores extranjeros.

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¿Qué cambiará para los extranjeros que trabajan en Finlandia?

Anteriormente, las personas con un permiso de residencia por contrato de trabajo estaban vinculadas a una profesión o puesto específico. Para cambiar de sector de actividad, se requería una nueva solicitud de permiso. Ahora esto ya no es necesario si se trata de vacantes de la lista oficial de profesiones con escasez de personal.

A partir del 11 de junio de 2025, quienes posean un permiso de residencia por trabajo podrán cambiar libremente de trabajo dentro de las profesiones con escasez de personal sin necesidad de obtener un nuevo permiso.

Esta innovación no se aplica a todas las profesiones, solo a aquellas que Finlandia ha reconocido oficialmente con escasez de personal.

¿Qué profesiones están en la lista de escasez de personal?

La lista incluye actualmente profesiones clave en los campos de la medicina, la asistencia social y la seguridad. Estas incluyen:

- Enfermeros

- Médicos

- Odontólogos

- Farmacéuticos

- Enfermeros auxiliares

- Fisioterapeutas

- Terapeutas ocupacionales

- Radiólogos

- Matronas

- Trabajadores sociales

- Personal de guarderías

- Bomberos

- Paramédicos

- Cuidadores de personas mayores

La lista se revisará al menos una vez al año y los primeros cambios podrían entrar en vigor a partir de 2026.

¿Por qué Finlandia está tomando esta medida?

Finlandia tiene una grave escasez de personal en los campos de la salud, la asistencia social y la seguridad pública. Las nuevas normas tienen como objetivo:

- Atraer especialistas extranjeros a sectores críticos.

- Reducir la presión administrativa sobre los servicios de inmigración.

- Retener a los trabajadores cualificados que ya se encuentran en el país.

Esto también forma parte de la estrategia a largo plazo de Finlandia para atraer e integrar talento internacional.

Notificación de rescisión del contrato de trabajo: nueva obligación para los empleadores

A partir de junio de 2025, los empleadores deben notificar al Servicio de Migración Finlandés (Migri) la rescisión anticipada de la relación laboral con un empleado extranjero en un plazo de 14 días a través del portal Enter Finland.

Anteriormente, esta notificación era voluntaria. Ahora, se impone una multa por incumplimiento.

Esta norma no se aplica a trabajos adicionales ocasionales o temporales que no sean el lugar de trabajo principal.

Nuevos plazos para encontrar trabajo tras el despido

Los extranjeros que hayan perdido su empleo tienen un plazo limitado para encontrar un nuevo lugar de residencia y así no perder su permiso de residencia:

- 3 meses es el plazo estándar para la mayoría de los empleados.

- 6 meses para especialistas, titulares de la Tarjeta Azul de la UE y quienes hayan residido en Finlandia durante más de 2 años con un permiso de trabajo.

Consejos prácticos para titulares de permisos de residencia en Finlandia

- Si cambia su lugar de trabajo a una de las profesiones con escasez después del 11 de junio de 2025, no necesita presentar una nueva solicitud de permiso.

- Siga las actualizaciones de la lista de profesiones, especialmente a principios de 2026.

- En caso de despido, busque activamente un nuevo empleo dentro de los plazos establecidos para evitar perder su estatus.

- Asegúrese de que el empleador cumpla con los nuevos requisitos de notificación de Migri.

Finlandia está dando un paso importante hacia los trabajadores extranjeros al reducir las barreras a la movilidad en el mercado laboral. Las nuevas normas ofrecen más oportunidades de desarrollo profesional, protegen la situación de los trabajadores y facilitan la integración en la sociedad finlandesa.

Esto beneficia a los migrantes, a los empleadores y a la economía en general, ya que permite cubrir rápidamente vacantes en áreas importantes sin perder tiempo en trámites burocráticos innecesarios.

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