Finnland überarbeitet seine Beschäftigungspolitik für Ausländer. Erfahren Sie mehr über die neuen Regeln, die einen Arbeitsplatzwechsel ohne neue Genehmigung ermöglichen, neue Fristen für die Stellensuche und die Pflichten für Arbeitgeber.

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Ab dem 11. Juni 2025 führt Finnland wesentliche Änderungen im Einwanderungs- und Arbeitsrecht ein. Diese erleichtern Inhabern einer arbeitsbezogenen Aufenthaltserlaubnis die Arbeitssuche. Die neuen Regelungen bieten mehr Freiheit beim Berufswechsel, reduzieren den bürokratischen Aufwand und fördern die Stabilität ausländischer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt.

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Was ändert sich für in Finnland arbeitende Ausländer?

Bisher waren Personen mit einer Aufenthaltserlaubnis im Rahmen eines Arbeitsvertrags an einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Position gebunden. Für einen Wechsel des Tätigkeitsbereichs war ein neuer Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich. Dies ist nun nicht mehr nötig – sofern es sich um Stellen aus der offiziellen Liste der Mangelberufe handelt.

Ab dem 11. Juni 2025 können Inhaber einer arbeitsbezogenen Aufenthaltserlaubnis innerhalb von Mangelberufen frei den Arbeitsplatz wechseln, ohne eine neue Aufenthaltserlaubnis zu benötigen.

Die Neuerung gilt nicht für alle Berufe, sondern nur für diejenigen, die in Finnland offiziell als Mangelberufe anerkannt sind.

Welche Berufe stehen auf der Mangelliste?

Die Liste umfasst derzeit Schlüsselberufe in den Bereichen Medizin, Sozialwesen und Sicherheit. Dazu gehören:

- Krankenpfleger

- Ärzte

- Zahnärzte

- Apotheker

- Krankenpfleger

- Physiotherapeuten

- Ergotherapeuten

- Radiologen

- Hebammen

- Sozialarbeiter

- Kindertagesstättenmitarbeiter

- Feuerwehrleute

- Rettungssanitäter

- Altenpflegekräfte

Die Liste wird mindestens einmal jährlich überprüft, und die ersten Änderungen könnten bereits 2026 in Kraft treten.

Warum unternimmt Finnland diesen Schritt?

Finnland leidet unter einem gravierenden Personalmangel im Gesundheits- und Sozialwesen sowie in der öffentlichen Sicherheit. Die neuen Regeln zielen darauf ab:

- Ausländische Fachkräfte für kritische Sektoren zu gewinnen.

- Den Verwaltungsaufwand für die Einwanderungsbehörden zu verringern.

- Bereits im Land ansässige Fachkräfte zu halten.

Dies ist auch Teil der langfristigen Strategie Finnlands, internationale Talente anzuziehen und zu integrieren.

Kündigungsfrist für ausländische Arbeitnehmer: Neue Arbeitgeberpflicht

Ab Juni 2025 sind Arbeitgeber verpflichtet, die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ausländischen Arbeitnehmern dem finnischen Migrationsdienst (Migri) innerhalb von 14 Tagen über das Portal „Enter Finland“ zu melden.

Bisher war diese Meldung freiwillig. Bei Verstößen drohen nun Bußgelder.

Diese Regelung gilt nicht für gelegentliche oder vorübergehende Nebentätigkeiten, die nicht die Hauptbeschäftigung darstellen.

Neue Fristen für die Arbeitssuche nach einer Kündigung

Arbeitslos gewordene Ausländer haben nur eine begrenzte Zeit, eine neue Bleibe zu finden, um ihre Aufenthaltserlaubnis nicht zu verlieren:

- 3 Monate ist die Standardfrist für die meisten Arbeitnehmer.

- 6 Monate – für Fachkräfte, Inhaber einer EU-Blauen Karte und Personen, die seit mehr als zwei Jahren mit einer Arbeitserlaubnis in Finnland leben.

Praktische Hinweise für Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis in Finnland

- Wenn Sie nach dem 11. Juni 2025 Ihren Arbeitsplatz in einen der Mangelberufe wechseln, müssen Sie keinen neuen Antrag auf Aufenthaltserlaubnis stellen.

- Verfolgen Sie die Aktualisierungen der Berufsliste, insbesondere Anfang 2026.

- Im Falle einer Entlassung sollten Sie aktiv innerhalb der festgelegten Fristen nach einer neuen Stelle suchen, um Ihren Status nicht zu verlieren.

- Stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber die neuen Migri-Meldepflichten einhält.

Finnland unternimmt einen wichtigen Schritt in Richtung ausländischer Arbeitnehmer, indem es die Hürden für die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt senkt. Die neuen Regeln bieten mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, schützen den Status der Arbeitnehmer und erleichtern die Integration in die finnische Gesellschaft.

Das kommt Migranten, Arbeitgebern und der gesamten Wirtschaft zugute, da es Ihnen ermöglicht, offene Stellen in wichtigen Bereichen schnell zu besetzen, ohne Zeit mit unnötiger Bürokratie zu verschwenden.

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