Polonia introducirá nuevas restricciones a la emisión de permisos de trabajo en el marco del programa de transferencia intracorporativa (ICT) a partir del 1 de mayo de 2025. Descubra qué cambios esperan a las empresas y empleados que trabajan con estos permisos

A partir del 1 de mayo de 2025, Polonia introducirá una serie de restricciones al procedimiento de concesión de permisos de trabajo en el marco de un traslado intraempresarial (ICT). Lea sobre los principales cambios en la legislación y a quiénes afectarán las innovaciones en este artículo.

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¿Qué cambiará en el procedimiento de traslado intraempresarial en Polonia?

Las normas para el traslado intraempresarial serán más estrictas, en particular:

- Relación de accionista o directivo

Solo se concederá un permiso de trabajo si una empresa posee acciones en la otra o si tienen miembros comunes en el consejo de administración.

- Actividad empresarial real

No se concederá un permiso si la empresa que envía al empleado no realiza una actividad económica real en el país de registro.

- El empleado ya trabaja en una empresa

Solo se concederá un permiso si el empleado ya trabaja para la organización que lo trasladará en el momento de presentar la solicitud.

- Contrato de servicios

Para obtener un permiso de trabajo para una transferencia intraempresarial, se requerirá un contrato de servicios firmado con la entidad legal que transfiere al empleado.

- Otros cambios

Se aplicarán nuevos requisitos para un permiso de trabajo TIC, incluyendo documentos justificativos que confirmen el cumplimiento de la legislación laboral polaca, el salario mínimo y las personas de contacto.

¿A quiénes afectan las nuevas restricciones TIC en Polonia?

Las empresas multinacionales que transfieran empleados a Polonia con permisos TIC deben cumplir criterios de elegibilidad más estrictos.

¿Cómo afectarán los cambios legislativos a los empleados en Polonia?

- Presentación anticipada de solicitudes

Debido a estos cambios, los empleadores deben solicitar un permiso de trabajo antes de que entren en vigor las nuevas restricciones.

- Restricciones a las empresas fantasma

Estas innovaciones limitarán significativamente las actividades de las empresas que no realizan actividades comerciales y solo sirven como organizaciones formales para la transferencia de empleados a empresas polacas.

- Posibles retrasos

A medida que las autoridades se adaptan a las nuevas normas, los empleadores deben esperar retrasos en la tramitación de las solicitudes de permisos a partir del 1 de mayo de 2025.

- Cambios en la estructura corporativa

Muchos modelos de negocio basados ​​en el desplazamiento temporal de empleados a Polonia podrían complicarse, y es probable que las empresas tengan que ajustar sus estructuras o contratos para cumplir con los nuevos requisitos.

Estos cambios forman parte de reformas más amplias de la legislación migratoria polaca. Las reformas se producen en el contexto de cambios a gran escala planificados en la política migratoria de Polonia, previstos para 2025.

Consulte con un abogado laboral para obtener más información sobre las transferencias intraempresariales (TIE) en Polonia.

¡Recordatorio! Polonia pondrá en marcha un sistema especial que tiene como objetivo evitar que los intermediarios utilicen reuniones para la obtención de visados. Ya le hemos explicado cómo funcionará el nuevo sistema, por qué Polonia está endureciendo las normas y cómo afectarán estos cambios a los solicitantes de visados.

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