A Polónia vai introduzir novas restrições à emissão de autorizações de trabalho ao abrigo de transferência intraempresarial (ICT) a partir de 1 de maio de 2025. Saiba que alterações aguardam as empresas e os colaboradores que trabalham ao abrigo destas autorizações

A partir de 1 de maio de 2025, a Polónia introduzirá uma série de restrições ao procedimento de concessão de autorizações de trabalho no âmbito de uma transferência intraempresarial (ICT). Leia sobre as principais alterações na legislação e quem será afetado pelas inovações deste artigo.

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O que mudará no procedimento de transferência intraempresarial na Polónia?

As regras para as transferências intraempresariais tornar-se-ão mais rigorosas, em particular:

- Relação de acionistas ou de gestão

Uma autorização de trabalho será concedida apenas se uma empresa possuir ações na outra ou se tiverem membros comuns no conselho.

- Atividade empresarial real

A autorização não será concedida se a empresa que envia o trabalhador não exercer uma atividade económica efetiva no país de registo.

- O colaborador já está a trabalhar em uma empresa

A autorização será concedida apenas se o colaborador já estiver a trabalhar para a organização que o irá transferir no momento do envio do pedido.

- Contrato de prestação de serviços

Para obter uma autorização de trabalho para uma transferência dentro da empresa, será necessário um contrato de prestação de serviços assinado com a pessoa coletiva que transfere o trabalhador.

- Outras alterações

Haverá novos requisitos para uma autorização de trabalho em TIC, incluindo documentos comprovativos que confirmem a conformidade com a legislação laboral polaca, o salário mínimo e as pessoas de contacto.

Quem será afectado pelas novas restrições TIC da Polónia?

As empresas multinacionais que transferem colaboradores para a Polónia ao abrigo de autorizações TIC devem cumprir critérios de elegibilidade mais rigorosos.

Como é que as alterações legislativas afetarão os funcionários na Polónia?

- Envio antecipado de candidaturas

Devido a estas alterações, os empregadores devem solicitar uma autorização de trabalho antes da entrada em vigor das novas restrições.

- Restrições às “empresas de fachada”

Tais inovações limitarão significativamente as actividades das empresas que não exercem actividades comerciais e servem apenas como organizações formais para a transferência de empregados para empresas polacas.

- Possíveis atrasos

À medida que as autoridades fazem a transição para as novas regras, os empregadores devem esperar atrasos no processamento dos pedidos de autorização a partir de 1 de maio de 2025.

- Alterações na estrutura corporativa

Muitos modelos de negócio baseados em destacamentos temporários de colaboradores para a Polónia podem tornar-se mais complicados, e as empresas terão provavelmente de ajustar as suas estruturas ou contratos para cumprir com os novos requisitos.

Estas alterações fazem parte de reformas mais amplas da lei de imigração polaca. As reformas ocorrem no contexto de mudanças planeadas em larga escala na política de imigração da Polónia, previstas para 2025.

Aconselhe-se com um advogado de direito do trabalho para saber mais sobre as transferências intracorporativas (ICTs) na Polónia.

Lembrete! A Polónia vai lançar um sistema especial que visa impedir os intermediários de utilizarem reuniões de vistos. Já dissemos como funcionará o novo sistema, porque é que a Polónia está a endurecer as regras e como estas alterações afectarão os requerentes de visto.

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