Arabia Saudita cambiará radicalmente sus normas laborales para extranjeros en 2025. El nuevo sistema de permisos de trabajo se basa en el nivel de cualificación del trabajador e implica una evaluación basada en cinco criterios. Descubra cómo estos cambios afectarán a expatriados y empleadores, y cómo prepararse para la transición al nuevo modelo

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Arabia Saudita introducirá un nuevo sistema de permisos de trabajo para expatriados basado en competencias a partir de julio de 2025. Este es un hito importante en la estrategia Visión 2030 del país para reformar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y mejorar la eficiencia del reclutamiento. La iniciativa pretende reemplazar el método actual de evaluación, contratación y gestión de trabajadores expatriados en todo el Reino.

Lea este artículo para conocer los principales cambios en los permisos de trabajo en Arabia Saudita.

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Nueva clasificación de permisos de trabajo para expatriados en Arabia Saudita

El nuevo enfoque consiste en clasificar a todos los expatriados que trabajan en el país según tres niveles de competencia:

- Altamente cualificado.

- Cualificado.

- Básico.

El sistema está diseñado para mejorar la adecuación entre las competencias de los trabajadores y las necesidades del mercado, así como para crear normas transparentes para la contratación y renovación de permisos de trabajo.

¿Cómo y cuándo se implementará la nueva clasificación de permisos de trabajo en Arabia Saudita?

El calendario de implementación del nuevo sistema es el siguiente:

- 18 de junio de 2025: inicio de la clasificación de los trabajadores extranjeros existentes. 6 de julio de 2025: Cobertura total para todos los expatriados que trabajan.

3 de agosto de 2025: El nuevo sistema comenzará a operar para todas las personas que ingresen al país por primera vez con fines laborales.

¿Cómo se clasificará a los trabajadores bajo el nuevo sistema en Arabia Saudita?

Cada trabajador extranjero, incluyendo ciudadanos de Uzbekistán, Kirguistán e Irán, se evalúa según cinco criterios principales:

- Educación: La presencia de títulos académicos adecuados para el puesto.

- Experiencia profesional: El número de años que la persona ha trabajado en puestos similares en el mismo sector.

- Habilidades y certificaciones: Cualificaciones, certificaciones o licencias técnicas o profesionales comprobadas.

- Nivel salarial: El salario debe cumplir con los niveles mínimos establecidos para cada una de las tres categorías de empleados.

- Edad: La edad del empleado al momento de la solicitud; en algunos casos, puede influir en la determinación de la categoría.

La evaluación se realizará tanto durante la solicitud inicial como al renovar los permisos. Esto ayudará a los empleadores a encontrar el talento adecuado a sus necesidades y a crear un proceso de contratación más transparente.

¿Qué implica esto para los empleadores?

- Nuevos requisitos para las descripciones de puestos: las empresas deben adaptar las ofertas de empleo a los nuevos estándares.

- Contratación basada en cualificaciones: los empleadores deben tener en cuenta la nueva estructura en el proceso de contratación.

- Optimización salarial: la remuneración debe estar en consonancia con la categoría de competencias definida.

¿Qué pueden esperar los expatriados?

- Verificar su elegibilidad: Es importante evaluar su formación, experiencia y certificados profesionales.

- Preparar documentos: Actualizar los datos de los contratos de trabajo y las solicitudes de permisos.

- Seguir las actualizaciones: El Ministerio de Recursos Humanos publica actualizaciones en su sitio web oficial, incluyendo guías para empleados y empleadores.

¿Por qué Arabia Saudí introdujo esta reforma?

El objetivo de la reforma es crear un sistema laboral equilibrado, eficiente y competitivo:

- Optimizar la adecuación entre el puesto y las competencias.

- Promover la contratación basada en el mérito.

- Mejorar la calidad de las relaciones laborales. - Apoyar el desarrollo del mercado local y reducir la dependencia de la mano de obra extranjera.

El nuevo sistema de permisos de trabajo en Arabia Saudita supone un cambio estratégico que afecta a todas las etapas, desde la contratación hasta la renovación de los permisos. Si ya trabaja o planea trabajar en Arabia Saudita, se recomienda preparar toda la documentación con antelación, aprobar una autoevaluación preliminar según los criterios y mantenerse en contacto con su empleador o agencia de contratación.

Si no está seguro de cumplir con los nuevos criterios o tiene preguntas sobre el empleo legal, póngase en contacto con nuestros abogados colegiados.

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