Saudi-Arabien wird seine Beschäftigungsregeln für Ausländer im Jahr 2025 radikal ändern. Das neue Arbeitserlaubnissystem basiert auf dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und beinhaltet eine Bewertung anhand von fünf Kriterien. Erfahren Sie, wie sich diese Änderungen auf Expats und Arbeitgeber auswirken und wie Sie sich auf die Umstellung auf das neue Modell vorbereiten können

Eine Versicherungspolice ist eine Garantie für Ihre Sicherheit und Ihren ruhigen Aufenthalt im Ausland

KAUFEN SIE

Saudi-Arabien führt ab Juli 2025 ein neues, kompetenzbasiertes Arbeitserlaubnissystem für Expatriates ein. Dies ist ein wichtiger Meilenstein in der Strategie „Vision 2030“ des Landes zur Reform des Arbeitsmarktes, zur Entwicklung des Humankapitals und zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz. Die Initiative soll die derzeitige Methode zur Beurteilung, Einstellung und Verwaltung von Expatriates im gesamten Königreich ersetzen.

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die wichtigsten Änderungen bei Arbeitserlaubnissen in Saudi-Arabien zu erfahren.

Wählen Sie auf dem Visit World-Portal eine zuverlässige Krankenversicherung, um sich vor unerwarteten Ausgaben während Ihres Umzugs zu schützen. Unterstützung durch einen vertrauenswürdigen Versicherungsvertreter mit garantierter Auszahlung in nur wenigen Klicks!

Neue Klassifizierung von Arbeitserlaubnissen für Expatriates in Saudi-Arabien

Der neue Ansatz sieht die Klassifizierung aller im Land tätigen Expatriates in drei Qualifikationsstufen vor:

- Hochqualifiziert

- Fachkundig

- Grundqualifiziert

Das System soll die Übereinstimmung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer mit den Marktbedürfnissen verbessern und transparente Regeln für die Einstellung und Verlängerung von Arbeitserlaubnissen schaffen.

Wie und wann wird die neue Klassifizierung von Arbeitserlaubnissen in Saudi-Arabien umgesetzt?

Für die Einführung des neuen Systems ist folgender Zeitplan vorgesehen:

- 18. Juni 2025 – Beginn der Klassifizierung bestehender ausländischer Arbeitnehmer.

- 6. Juli 2025 – vollständige Erfassung aller berufstätigen Expats.

- 3. August 2025 – Das neue System tritt für alle in Kraft, die zum ersten Mal zu Arbeitszwecken in das Land einreisen.

Wie erfolgt die Klassifizierung der Arbeitnehmer im Rahmen des neuen Systems in Saudi-Arabien?

Jeder ausländische Arbeitnehmer, einschließlich Staatsbürger Usbekistans, Kirgisistans und des Irans, wird anhand von fünf Hauptkriterien bewertet:

- Ausbildung

Vorhandensein geeigneter akademischer Qualifikationen, die der Position entsprechen.

- Berufserfahrung

Anzahl der Jahre, in denen die Person in ähnlichen Positionen in derselben Branche gearbeitet hat.

- Fähigkeiten und Zertifizierungen

Nachgewiesene technische oder berufliche Qualifikationen, Zertifizierungen oder Lizenzen

- Gehaltsstufe

Das Gehalt muss den für jede der drei Arbeitnehmerklassen festgelegten Mindestanforderungen entsprechen.

- Alter

Das Alter des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Bewerbung – in manchen Fällen kann es die Einstufung beeinflussen.

Die Bewertung erfolgt sowohl bei der Erstbewerbung als auch bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen. Dies hilft Arbeitgebern, Talente besser auf ihre Geschäftsanforderungen abzustimmen und einen transparenteren Einstellungsprozess zu gestalten.

Was bedeutet das für Arbeitgeber?

- Neue Anforderungen an Stellenbeschreibungen: Unternehmen müssen Stellenangebote an die neuen Standards anpassen.

- Qualifikationsbasierte Rekrutierung: Arbeitgeber sind verpflichtet, die neue Struktur im Einstellungsprozess zu berücksichtigen.

- Gehaltsoptimierung: Die Höhe der Vergütung muss der definierten Qualifikationskategorie entsprechen.

Was erwartet Expats?

- Prüfung Ihrer Eignung: Es ist wichtig, Ihre Ausbildung, Erfahrung und beruflichen Zertifikate zu prüfen.

- Vorbereitung von Dokumenten: Aktualisieren Sie Daten in Arbeitsverträgen und Arbeitserlaubnisanträgen.

- Aktuelle Informationen: Das Ministerium für Humanressourcen veröffentlicht regelmäßig Updates auf seiner offiziellen Website, darunter Leitfäden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Warum hat Saudi-Arabien diese Reform eingeführt?

Ziel der Reform ist die Schaffung eines ausgewogenen, effizienten und wettbewerbsfähigen Arbeitssystems:

- Optimierung der Übereinstimmung von Position und Fähigkeiten.

- Förderung leistungsorientierter Einstellungsverfahren.

- Verbesserung der Qualität der Arbeitsbeziehungen.

- Unterstützung der Entwicklung des lokalen Marktes und Verringerung der Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften.

Das neue Arbeitserlaubnissystem in Saudi-Arabien stellt eine strategische Änderung dar, die alle Phasen betrifft – von der Einstellung bis zur Verlängerung der Genehmigungen. Wenn Sie bereits in Saudi-Arabien arbeiten oder eine neue Tätigkeit planen, empfehlen wir Ihnen, alle Dokumente im Voraus vorzubereiten, eine vorläufige Selbsteinschätzung anhand der Kriterien durchzuführen und mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Personalvermittlungsagentur in Kontakt zu bleiben.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die neuen Kriterien erfüllen, oder Fragen zur legalen Beschäftigung haben, wenden Sie sich an unsere zugelassenen Anwälte.

Fordern Sie jetzt eine Beratung an – wir helfen Ihnen, Fehler im neuen System zu vermeiden!

Erinnerung! Haben Sie Ihr Visum in Saudi-Arabien überzogen? Die 30-tägige Nachfrist ab dem 27. Juni 2025 ermöglicht Ihnen die Legalisierung Ihres Aufenthaltsstatus und die Ausreise ohne Strafen. Wir haben Ihnen bereits erklärt, wie Sie einen Antrag stellen, wer dafür in Frage kommt und warum schnelles Handeln wichtig ist.

Produkte von Visit World für eine komfortable Reise:

Checkliste für die Beantragung eines Visums und der erforderlichen Dokumente in Saudi-Arabien;

Rechtsberatung Fragen in Saudi-Arabien;

Reiseversicherung für Ausländer in Saudi-Arabien;

Krankenversicherung für die ganze Welt.

Wir überwachen die Richtigkeit und Relevanz unserer Informationen. Sollten Sie also Fehler oder Unstimmigkeiten feststellen, wenden Sie sich bitte an unsere Hotline.