L'Arabie saoudite s'apprête à modifier radicalement ses règles d'emploi pour les étrangers en 2025. Le nouveau système de permis de travail est basé sur le niveau de compétence du travailleur et implique une évaluation selon cinq critères. Découvrez l'impact de ces changements sur les expatriés et les employeurs, et comment préparer la transition vers ce nouveau modèle

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L'Arabie saoudite introduit un nouveau système de permis de travail basé sur les compétences pour les expatriés à partir de juillet 2025. Il s'agit d'une étape majeure dans la stratégie Vision 2030 du pays visant à réformer le marché du travail, à développer le capital humain et à améliorer l'efficacité du recrutement. Cette initiative vise à remplacer la méthode actuelle d'évaluation, de recrutement et de gestion des travailleurs expatriés dans tout le Royaume.

Lisez cet article pour en savoir plus sur les principaux changements apportés aux permis de travail en Arabie saoudite.

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Nouvelle classification des permis de travail pour les expatriés en Arabie saoudite

La nouvelle approche consiste à classer tous les expatriés travaillant dans le pays selon trois niveaux de compétences :

- Hautement qualifié.

- Qualifié.

- Basique.

Ce système vise à améliorer l'adéquation entre les compétences des travailleurs et les besoins du marché, ainsi qu'à créer des règles transparentes pour le recrutement et le renouvellement des permis de travail.

Comment et quand la nouvelle classification des permis de travail sera-t-elle mise en œuvre en Arabie saoudite ?

Le calendrier suivant est prévu pour la mise en œuvre du nouveau système :

- 18 juin 2025 - Début de la classification des travailleurs étrangers existants. - 6 juillet 2025 - Couverture complète pour tous les expatriés travaillant.

- 3 août 2025 - Le nouveau système entrera en vigueur pour toute personne entrant dans le pays pour y travailler pour la première fois.

Comment se déroulera la classification des travailleurs dans le cadre du nouveau système en Arabie saoudite ?

Chaque travailleur étranger, y compris les citoyens d'Ouzbékistan, du Kirghizistan et d'Iran, est évalué selon cinq critères principaux :

- Éducation

La présence de qualifications académiques appropriées correspondant au poste.

- Expérience professionnelle

Le nombre d'années d'expérience à des postes similaires dans le même secteur.

- Compétences et certifications

Qualifications techniques ou professionnelles, certifications ou licences avérées.

- Niveau de salaire

Le salaire doit correspondre aux niveaux minimaux fixés pour chacune des trois catégories d'employés.

- Âge

L'âge de l'employé au moment de la demande peut, dans certains cas, influencer la détermination de la catégorie.

L'évaluation sera effectuée lors de la demande initiale et du renouvellement du permis. Cela aidera les employeurs à mieux adapter les talents à leurs besoins et à créer un processus de recrutement plus transparent.

Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?

- Nouvelles exigences en matière de descriptions de poste : les entreprises doivent adapter les offres d'emploi aux nouvelles normes.

- Recrutement basé sur les qualifications : les employeurs sont tenus de prendre en compte la nouvelle structure dans le processus de recrutement.

- Optimisation salariale : le montant de la rémunération doit correspondre à la catégorie de compétences définie.

À quoi peuvent s'attendre les expatriés ?

- Vérifiez votre éligibilité : il est important d'évaluer votre formation, votre expérience et vos certificats professionnels.

- Préparez vos documents : mettez à jour les données des contrats de travail et des demandes de permis.

- Suivez les mises à jour : le ministère des Ressources humaines publie des mises à jour sur son site web officiel, notamment des guides pour les employés et les employeurs.

Pourquoi l'Arabie saoudite a-t-elle introduit cette réforme ?

L'objectif de cette réforme est de créer un système de travail équilibré, efficace et compétitif :

- Optimiser l'adéquation entre le poste et les compétences.

- Promouvoir le recrutement au mérite.

- Améliorer la qualité des relations de travail.

- Soutenir le développement du marché local et réduire la dépendance à la main-d'œuvre étrangère.

Le nouveau système de permis de travail en Arabie saoudite constitue un changement stratégique qui impacte toutes les étapes, de l'embauche au renouvellement du permis. Si vous travaillez déjà ou prévoyez de travailler en Arabie saoudite, il est recommandé de préparer tous les documents à l'avance, de passer une auto-évaluation préliminaire selon les critères et de rester en contact avec votre employeur ou votre agence de recrutement.

Si vous n'êtes pas certain de répondre aux nouveaux critères ou si vous avez des questions sur l'emploi légal, contactez nos avocats agréés.

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