У 2025 році Саудівська Аравія кардинально змінює правила працевлаштування для іноземців. Нова система дозволів на роботу базується на рівні кваліфікації працівника та передбачає оцінку за п’ятьма критеріями. Дізнайтеся, як ці зміни вплинуть на експатів і роботодавців, та як правильно підготуватись до переходу на нову модель

З липня 2025 року Саудівська Аравія впроваджує нову систему дозволів на роботу для іноземців, яка базується на рівні кваліфікації. Це важливий етап у рамках національної стратегії “Vision 2030”, спрямованої на реформування ринку праці, розвиток людського капіталу та підвищення ефективності підбору персоналу. Дана ініціатива має прийти на заміну діючому методу оцінки, найму та управління іноземними працівниками по всьому Королівству.

Про основні зміни у видачі дозволів на роботу у Саудівській Аравії, читайте у цій статті. 

Плануючи подорож за кордон обовʼязково подбайте про поліс туристичного страхування, який захистить Вас від непередбачуваних ситуацій під час мандрівки та компенсує незаплановані витрати – на лікування, у випадку втрати багажу, скасування рейсу тощо.

Нова класифікація дозволів на роботу для іноземців у Саудівській Аравії

Новий підхід полягає в класифікації всіх експатів, які працюють у країні, за трьома рівнями кваліфікації:

- Висококваліфікований.

- Кваліфікований.

- Базовий

Ця система покликана покращити відповідність між навичками працівників та потребами ринку, а також створити прозорі правила для найму та поновлення дозволів на роботу.

Як саме та коли запровадять нову класифікацію дозволів на роботу у Саудівській Аравії?

Заплановано наступний графік впровадження нової системи: 

- 18 червня 2025 року – почалась класифікація чинних іноземних працівників.

- 6 липня 2025 року – повне охоплення всіх працюючих експатів.

- 3 серпня 2025 року – нова система почне діяти для всіх, хто вперше в'їжджає до країни з метою працевлаштування.

Як буде відбуватись класифікація працівників за новою системою у Саудівській Аравії?

Кожен працівник-іноземець, в тому числі і громадяни Узбекистану, Киргизстану та Ірану, оцінюється за п’ятьма основними критеріями:

- Освіта

Наявність відповідної академічної кваліфікації, що відповідає посаді.

- Професійний досвід

Кількість років, протягом яких людина працювала на схожих посадах у тій самій галузі.

- Навички та сертифікати

Наявність підтверджених технічних або професійних компетенцій, сертифікатів чи ліцензій.

- Рівень заробітної плати

Зарплата має відповідати встановленим мінімальним рівням для кожного з трьох класів працівників.

- Вік

Вік працівника на момент подачі заявки – у певних випадках він може впливати на визначення категорії.

Оцінювання проводитиметься як під час первинного оформлення, так і під час оновлення дозволів. Це допоможе роботодавцям ефективніше підбирати таланти відповідно до потреб свого бізнесу та створить більш прозорий процес найму.

Що це означає для роботодавців?

- Нові вимоги до опису вакансій: компанії мають адаптувати пропозиції роботи до нових стандартів.

- Підбір персоналу на основі кваліфікації: роботодавці зобов’язані враховувати нову структуру у процесі рекрутингу.

- Оптимізація зарплат: розмір винагороди має відповідати визначеній категорії навичок.

Чого очікувати експатам?

- Перевірте свою відповідність: важливо оцінити свою освіту, досвід та професійні сертифікати.

- Підготувати документи: актуалізувати дані у трудових договорах та заявках на дозвіл.

- Стежити за оновленнями: Міністерство людських ресурсів публікує оновлення на офіційному сайті, включаючи посібники для працівників та роботодавців.

Чому Саудівська Аравія запровадила дану реформу?

Мета реформи – створити збалансовану, ефективну та конкурентоспроможну систему праці:

- Оптимізувати відповідність між посадою та навичками.

- Сприяти найму на основі заслуг.

- Підвищити якість трудових відносин.

- Підтримати розвиток місцевого ринку та зменшити залежність від зовнішньої робочої сили.

Нова система дозволів на роботу у Саудівській Аравії – це стратегічна зміна, яка впливає на всі етапи – від найму до поновлення дозволів. Якщо ви вже працюєте або плануєте працювати в Саудівській Аравії, рекомендується заздалегідь підготувати всі документи, пройти попередню самоперевірку за критеріями і тримати зв'язок з роботодавцем або кадровим агентством.

Якщо ви не впевнені, чи відповідаєте новим критеріям, або маєте запитання щодо легального працевлаштування, зверніться до наших ліцензованих юристів.

Залишіть заявку на консультацію прямо зараз – і ми допоможемо вам уникнути помилок у новій системі!

 

Напомним! Прострочили термін перебування за візою в Саудівській Аравії? 30-денний пільговий період, що починається 27 червня 2025 року, дозволяє вам узаконити свій статус та виїхати без штрафів. Ми вже розповідали, як подати заявку, хто має на це право та чому важливо діяти швидко. 

---

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Саудівській Аравії;

Юридична консультація з питань бізнесу у Саудівській Аравії;

Туристичне страхування для іноземців у Саудівській Аравії;

Медичне страхування по всьому світу.

---

Ми слідкуємо за точністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо ви бачите будь-яку помилку чи невідповідність,   пишіть на нашу гарячу лінію.