В 2025 году Саудовская Аравия кардинально изменяет правила трудоустройства для иностранцев. Новая система разрешений на работу базируется на уровне квалификации работника и предусматривает оценку по пяти критериям. Узнайте, как эти изменения окажут влияние на экспатов и работодателей, и как правильно подготовиться к переходу на новую модель

С июля 2025 года Саудовская Аравия внедряет новую систему разрешений на работу для иностранцев, основанную на уровне квалификации. Это важный этап в рамках национальной стратегии Vision 2030, направленной на реформирование рынка труда, развитие человеческого капитала и повышение эффективности подбора персонала. Данная инициатива должна прийти на замену действующему методу оценки, найма и управления иностранными работниками по всему Королевству.

Об основных изменениях в выдаче разрешений на работу в Саудовской Аравии читайте в этой статье.

Планируя путешествие за границу, обязательно позаботьтесь о полисе туристического страхования, который защитит Вас от непредвиденных ситуаций во время путешествия и компенсирует незапланированные расходы – на лечение, в случае потери багажа, отмены рейса и т.д.

Новая классификация разрешений на работу для иностранцев в Саудовской Аравии

Новый подход заключается в классификации всех экспатов, работающих в стране, по трем уровням квалификации:

- Высококвалифицированный.

- Квалифицированный.

- Базовый

Данная система призвана улучшить соответствие между навыками работников и потребностями рынка, а также создать прозрачные правила по найму и возобновлению разрешений на работу.

Как и когда введут новую классификацию разрешений на работу в Саудовской Аравии?

Запланирован следующий график внедрения новой системы:

- 18 июня 2025 – началась классификация действующих иностранных работников.

- 6 июля 2025 – полный охват всех работающих экспатов.

- 3 августа 2025 – новая система начнет действовать для всех, кто впервые въезжает в страну с целью трудоустройства.

Как будет происходить классификация работников по новой системе в Саудовской Аравии?

Каждый работник-иностранец, в том числе и граждане Узбекистана, Кыргызстана и Ирана, оценивается по пяти основным критериям:

- Образование

Наличие соответствующей академической квалификации, соответствующей должности.

- Профессиональный опыт

Количество лет, в течение которых человек работал на схожих должностях в той же отрасли.

- Навыки и сертификаты

Наличие подтвержденных технических или профессиональных компетенций, сертификатов или лицензий.

- Уровень заработной платы

Зарплата должна соответствовать установленным минимальным уровням каждого из трех классов работников.

- Возраст

Возраст работника на момент подачи заявки – в некоторых случаях он может влиять на определение категории.

Оценка будет проводиться как при первичном оформлении, так и при обновлении разрешений. Это поможет работодателям эффективно подбирать таланты в соответствии с потребностями своего бизнеса и создаст более прозрачный процесс найма.

Что это значит для работодателей?

- Новые требования к описанию вакансий: компании должны адаптировать предложения работы к новым стандартам.

- Подбор персонала на основе квалификации: работодатели обязаны учитывать новую структуру в процессе рекрутинга.

- Оптимизация зарплат: размер вознаграждения должен соответствовать определенной категории навыков.

Чего ждать экспатам?

- Проверьте свое соответствие: важно оценить свое образование, опыт и профессиональные сертификаты.

- Подготовить документы: актуализировать данные в трудовых договорах и заявках на разрешение.

- Следить за обновлениями: Министерство человеческих ресурсов публикует обновления на официальном сайте, включая пособия для работников и работодателей.

Почему Саудовская Аравия ввела данную реформу?

Цель реформы – создать сбалансированную, эффективную и конкурентоспособную систему труда:

- Оптимизировать соответствие между должностью и навыками.

- Способствовать найму на основе заслуг.

- Повысить качество трудовых отношений.

- Поддержать развитие местного рынка и уменьшить зависимость от внешней рабочей силы.

Новая система разрешений на работу в Саудовской Аравии – это стратегическое изменение, влияющее на все этапы – от найма до возобновления разрешений. Если вы работаете или планируете работать в Саудовской Аравии, рекомендуется заранее подготовить все документы, пройти предварительную самопроверку по критериям и держать связь с работодателем или кадровым агентством.

Если вы не уверены, отвечаете новым критериям или у вас есть вопросы о легальном трудоустройстве, обратитесь к нашим лицензированным юристам.

Оставьте заявку на консультацию прямо сейчас – и мы поможем вам избежать ошибок в новой системе!

Напомним! Просрочили срок пребывания по визе в Саудовской Аравии? 30-дневный льготный период, начинающийся 27 июня 2025 года, позволяет вам узаконить свой статус и уехать без штрафов. Мы уже рассказывали, как подать заявку, кто имеет на это право и почему важно действовать быстро.

---

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Саудовской Аравии;

Юридическая консультация по вопросам бизнеса в Саудовской Аравии;

Туристическое страхование для иностранцев в Саудовской Аравии;

Медицинское страхование по всему миру.

---

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.