Modifications des règles d'immigration au Royaume-Uni à compter du 22 juillet 2025 : exigences de compétences accrues, salaire plus élevé et nouvelles limites pour les personnes à charge. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les nouvelles exigences en matière de visa de travailleur qualifié et comment vous y préparer

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À compter du 22 juillet 2025, d'importants changements dans la politique d'immigration entreront en vigueur au Royaume-Uni, affectant les visas pour les travailleurs qualifiés. En particulier, les exigences en matière de niveau d'études et de salaire minimum augmentent, et des restrictions concernant l'arrivée de personnes à charge sont introduites.

Pour les étrangers souhaitant travailler au Royaume-Uni et les employeurs qui envisagent d'embaucher des travailleurs étrangers, ces changements seront d'une importance cruciale.

Pour en savoir plus sur les nouvelles règles relatives au visa de travailleur qualifié britannique, consultez cet article.

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Nouvelles exigences pour le visa de travailleur qualifié britannique en 2025

1. Qualifications supérieures obligatoires

Au lieu du niveau minimum actuel de RQF 3 (équivalent au baccalauréat), les candidats doivent désormais posséder une qualification d'au moins le niveau RQF 6, soit une licence. Cela limite de fait les visas aux emplois de niveau supérieur.

Les exceptions concernent uniquement les professions figurant sur la liste des salaires de l'immigration (ISL) ou la nouvelle liste des pénuries temporaires (TSL). Les travailleurs déjà parrainés sur des postes de niveau 3 à 5 du RQF avant le 22 juillet 2025 peuvent continuer à occuper ou à changer de poste, mais cette possibilité sera limitée dans le temps.

2. Augmentation des seuils salariaux

À partir de juillet 2025, les autorités britanniques augmentent les exigences salariales minimales pour les nouveaux candidats. Voici les chiffres actualisés :

- Pour un visa de travailleur qualifié standard, le salaire annuel minimum passera à 41 700 £ (contre 38 700 £ auparavant).

- Pour les titulaires d'un doctorat en rapport avec le poste : 37 500 £ (contre 34 830 £ auparavant).

- Pour les titulaires d'un doctorat en STEM, en début de carrière ou en santé et éducation : 33 400 £ (contre 30 960 £ auparavant).

- Pour les cadres supérieurs ou les spécialistes : 52 500 £ (contre 48 500 £ auparavant).

- Pour les stagiaires diplômés : 27 300 £ (auparavant 25 410 £).

Important ! Dans certains cas, les exigences salariales peuvent être encore plus élevées, selon le code professionnel défini par la réglementation britannique.

3. Introduction de la liste temporaire de pénurie (TSL)

La nouvelle liste autorise l'emploi à des postes critiques même avec des qualifications de niveau RQF 3 à 5. Cependant :

- Elle ne donne pas droit à des réductions de salaire ni aux frais de visa.

- Elle est valable jusqu'au 31 décembre 2026.

- Les employeurs doivent prouver qu'ils disposent d'une stratégie de formation du personnel local.

Cette nouvelle liste comprend 52 emplois jugés essentiels à la stratégie industrielle du Royaume-Uni.

4. Plus de personnes à charge pour les emplois peu qualifiés

À partir de juillet 2025, les travailleurs occupant des emplois de niveau inférieur au diplôme (RQF 3 à 5) ne pourront plus faire venir leur famille. Cette règle ne s'applique pas aux personnes déjà parrainées avant la date d'entrée en vigueur.

Recommandation : soumettre les certificats de parrainage (CSP) pour ces travailleurs avant le 22 juillet afin de conserver la possibilité de faire venir leur famille.

Que peuvent faire les employeurs pour se préparer aux nouvelles exigences relatives aux visas de travailleur qualifié d'ici le 22 juillet ?

Mesures à prendre dès maintenant :

- Vérifier lesquels de vos employés ou postes sont soumis aux anciennes exigences.

- Délivrer les certificats de parrainage (CSP) avant la date limite.

- Examiner les politiques salariales et les postes pour s'assurer qu'ils répondent aux nouveaux critères.

- Comprendre quels postes peuvent être inclus dans le TSL ou l'ISL.

Quels autres changements sont attendus dans la politique d'immigration du Royaume-Uni à l'avenir ?

Bien que ces changements ne soient pas encore entrés en vigueur, le gouvernement britannique prévoit également :

- Augmenter la taxe sur les compétences en matière d'immigration ;

- Prolonger la durée du droit de résidence permanente (ILR) de 5 à 10 ans ;

- Renforcer l'exigence de maîtrise de l'anglais ;

- Revoir l'immigration familiale.

Qu'est-ce qu'un visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni ?

Le visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni est un visa de travail qui permet aux travailleurs étrangers possédant les compétences nécessaires de travailler au Royaume-Uni pour des employeurs agréés.

Le visa de travailleur qualifié a remplacé le visa Tier 2 fin 2020. Ce programme est désormais ouvert aux personnes obtenant 70 points pour satisfaire à certaines exigences, telles que les compétences et le niveau de salaire, la maîtrise de l'anglais et une offre d'emploi appropriée d'un employeur britannique.

Un visa de travailleur qualifié est un visa de travail de longue durée, initialement délivré pour une période maximale de cinq ans (la durée exacte dépend de la durée de votre certificat de parrainage). Il est important de noter que votre visa n'est valable que tant que vous conservez le même poste auprès de votre employeur sponsor. Si vous souhaitez changer de poste ou d'employeur, vous devrez demander un nouveau visa de travailleur qualifié.

Il est également important de noter que ce permis ouvre la voie à l'obtention de la nationalité britannique.

Les documents nécessaires à l'obtention d'un visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni et la procédure de demande de visa sont présentés dans cet article.

Les nouvelles exigences compliqueront l'entrée au Royaume-Uni pour les travailleurs peu qualifiés et augmenteront considérablement les coûts pour les employeurs. Toute personne envisageant de postuler ou d'embaucher des travailleurs doit agir rapidement et stratégiquement, surtout avant le 22 juillet 2025.

Conseil : Soumettre votre certificat de séjour avant cette date peut avoir un impact significatif sur votre capacité à déménager et à obtenir un visa ; ne tardez pas.

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