Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen ab dem 22. Juli 2025: Erhöhte Qualifikationsanforderungen, höhere Gehälter und neue Grenzen für Angehörige. Erfahren Sie alles Wissenswerte über die neuen Visabestimmungen für Fachkräfte und wie Sie sich auf die Änderungen vorbereiten.

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Ab dem 22. Juli 2025 treten in Großbritannien wesentliche Änderungen der Einwanderungspolitik in Kraft, die sich auf Visa für Fachkräfte auswirken. Insbesondere werden die Anforderungen an das Bildungsniveau erhöht, die Mindestlohngrenzen angehoben und Beschränkungen für die Einreise von Angehörigen eingeführt.

Für Ausländer, die in Großbritannien arbeiten möchten, und Arbeitgeber, die Arbeitnehmer aus dem Ausland einstellen möchten, sind diese Änderungen von entscheidender Bedeutung.

Lesen Sie in diesem Artikel alles Wissenswerte über die neuen Regeln für das britische Fachkräftevisum.

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Neue Anforderungen für das britische Fachkräftevisum ab 2025

1. Höhere Qualifikationen sind obligatorisch

Anstelle des aktuellen Mindestniveaus von RQF 3 (entspricht A-Levels) müssen Antragsteller nun mindestens einen Abschluss der RQF-Stufe 6 vorweisen, d. h. einen Bachelor-Abschluss. Dies beschränkt die Visaerteilung effektiv auf Arbeitsplätze mit Hochschulbildung.

Ausnahmen gelten nur für Berufe, die auf der Immigration Salary List (ISL) oder der neuen Temporary Shortage List (TSL) stehen.

Arbeitnehmer, die bereits vor dem 22. Juli 2025 in Positionen der RQF-Stufen 3–5 gefördert wurden, können ihre Position weiterhin behalten oder wechseln, allerdings nur zeitlich begrenzt.

2. Gehaltsgrenzen steigen

Ab Juli 2025 erhöhen die britischen Behörden die Mindestgehaltsanforderungen für neue Antragsteller. Hier die aktualisierten Zahlen:

- Für ein Standardvisum für Fachkräfte steigt das Mindestjahresgehalt auf 41.700 £ (vorher 38.700 £).

- Für Arbeitnehmer mit einem für die Position relevanten Doktortitel: 37.500 £ (vorher 34.830 £).

- Für Arbeitnehmer mit einem Doktortitel in MINT-Fächern, Berufseinsteigern oder im Gesundheits- und Bildungswesen: 33.400 £ (vorher 30.960 £).

- Für leitende oder spezialisierte Arbeitnehmer: 52.500 £ (vorher 48.500 £).

Für Trainees mit Hochschulabschluss: 27.300 £ (vorher 25.410 £).

Wichtig! In einigen Fällen können die Gehaltsanforderungen sogar noch höher sein – abhängig vom britischen Berufskodex.

3. Einführung der Temporary Shortage List (TSL)

Die neue Liste ermöglicht die Beschäftigung in kritischen Positionen auch mit Qualifikationen der RQF 3-5. Allerdings:

- Sie berechtigt nicht zu Gehalts- oder Visaermäßigungen.

- Sie ist gültig bis zum 31. Dezember 2026.

- Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie über eine Strategie zur Ausbildung lokaler Mitarbeiter verfügen.

Die neue Liste umfasst 52 Berufe, die für die britische Industriestrategie als unverzichtbar gelten.

4. Keine Angehörigen mehr für gering qualifizierte Berufe

Ab Juli 2025 dürfen Arbeitnehmer in Berufen unterhalb des Hochschulabschlussniveaus (RQF 3-5) ihre Familien nicht mehr mitbringen. Diese Regelung gilt nicht für Personen, die bereits vor dem Inkrafttreten gefördert wurden.

Empfehlung: Reichen Sie die CoS für diese Arbeitnehmer bis zum 22. Juli ein, um die Möglichkeit der Familiennachreise zu erhalten.

Was können Arbeitgeber tun, um sich bis zum 22. Juli auf die neuen Anforderungen für Fachkräftevisa vorzubereiten?

Jetzt zu ergreifende Maßnahmen:

- Prüfen Sie, welche Ihrer Mitarbeiter oder Stellen unter die alten Anforderungen fallen.

- Stellen Sie fristgerecht Sponsoring-Zertifikate (CoS) aus.

- Überprüfen Sie Gehaltsrichtlinien und Stellen, um sicherzustellen, dass sie den neuen Kriterien entsprechen.

- Informieren Sie sich, welche Positionen in die TSL oder ISL aufgenommen werden können.

Welche weiteren Änderungen der britischen Einwanderungspolitik sind in Zukunft zu erwarten?

Obwohl diese noch nicht in Kraft getreten sind, plant die britische Regierung außerdem:

- Erhöhung der Immigration Skills Charge.

- Verlängerung der Dauer des Daueraufenthaltsrechts (ILR) von 5 auf 10 Jahre.

- Erhöhung der Englischkenntnisse.

- Überprüfung der Familieneinwanderung.

Was ist ein britisches Fachkräftevisum?

Das britische Fachkräftevisum ist ein Arbeitsvisum, das ausländischen Arbeitnehmern mit den erforderlichen Qualifikationen erlaubt, im Vereinigten Königreich für lizenzierte Arbeitgeber zu arbeiten.

Das Fachkräftevisum ersetzte Ende 2020 das Tier-2-Visum. Das Programm steht nun Personen offen, die 70 Punkte für die Erfüllung bestimmter Anforderungen erreichen, wie z. B. Fähigkeiten und Gehaltsniveau, Englischkenntnisse und ein geeignetes Stellenangebot eines britischen Arbeitgebers.

Ein Fachkräftevisum ist ein langfristiges Arbeitsvisum, das zunächst für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren ausgestellt wird (der genaue Zeitraum hängt von der Laufzeit Ihres Sponsoring-Zertifikats ab). Bitte beachten Sie, dass Ihr Visum nur so lange gültig ist, wie Sie bei Ihrem Arbeitgeber in derselben Position bleiben. Wenn Sie die Position oder den Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie ein neues Fachkräftevisum beantragen.

Beachten Sie außerdem, dass diese Erlaubnis den Weg zur britischen Staatsbürgerschaft ebnet.

Die Unterlagen für die Beantragung eines Fachkräftevisums in Großbritannien und das Visumantragsverfahren finden Sie in diesem Artikel.

Die neuen Anforderungen erschweren geringqualifizierten Arbeitskräften die Einreise nach Großbritannien und erhöhen die Kosten für Arbeitgeber erheblich. Wer sich bewerben oder Arbeitskräfte einstellen möchte, sollte schnell und strategisch handeln, insbesondere vor dem 22. Juli 2025.

Tipp: Die Einreichung Ihres Fachkräftevisums bis zu diesem Datum kann Ihre Umzugs- und Visumsberechtigung erheblich beeinträchtigen – zögern Sie nicht.

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